草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，但是各省份都有自己的延长产假的规定，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)。下文将为大家详细该问题，希望对你有帮助。
孕假法定多少天？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假法定98天。
有单位的员工单位为员工缴纳了生育保险，女员工的产假天数，全国统一是98天。但是各省份都有自己的延长产假的规定，有的省份是延长45天，有些省份延长60天，最多的延长90天。可以具体咨询一下本地社保局。没有孕假这种东西。按灵活就业和城乡居民参保的没有产假。
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
产假和孕产假有什么区别？
产假是即将生产开始算的，一般提前15天开始算，孕产假是怀孕时请的假，怀孕要做各种产检，这个时候请的假跟平时的事假病假都不同，一般怀孕七个月的时候需要提前在产前三个月休产假，主要是和所在公司的政策有关，一般到孕晚期可以和公司协商是可以休产假。
怀孕的假期叫什么？
怀孕期间，准备要临产时，会有一个待产假。
怀孕假期叫产假，是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。
到此，以上就是小编对于该问题就介绍到这了，希望介绍关于妊娠假是什么的3点解答对大家有用。
